a是一個工程的分包商，他把勞務分包給了b，我是被b招聘進來的，但一直在a工作，簽的勞動合同也沒給我，我現(xiàn)在打算勞動仲裁，但手上只有在a公司工作的記錄和打卡信息，那我應該和哪家公司進行勞動仲裁啊
勞動爭議2025-08-03 03:25
相似問題解答
入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應該勞動仲裁誰和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規(guī)定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協(xié)議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協(xié)議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經(jīng)我是乙方，面試入職公司A，簽的合同是B公司派遣合同，現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動合同，我該怎樣維權(quán)
你與b勞務公司簽訂的合同，即使是在a公司工作，也只是屬于勞務派遣工，并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你，并非不可，只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟補償或賠償金，是兩個公司間的問題，與你無關。你好我和勞務公司簽的合同應該怎么勞動仲裁呢
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭甲在A公司簽訂技術(shù)崗勞動合同，實際從事了部分銷售工作，然后甲用家人乙的名義建立了公司B，B公司從C公司進貨銷售，C公司是A公司法人的兒子開設的公司，現(xiàn)在A公司說甲用了信息飛單給B公司，是否違法
是否有簽 競業(yè)限制協(xié)議 沒有就不怕 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
