集團公司合同變子公司合同合法嗎？
合同糾紛2025-06-05 17:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人在小區(qū)招聘物業(yè)公司的時候，物業(yè)公司招標是總公司簽訂合同變成分公司，在這種情況下也是合理的，畢竟是同一家公司，只要你們認可的情況下，可以跟物業(yè)公司簽訂物業(yè)合同，然后享受到物業(yè)服務(wù)。 原問題：《物業(yè)投標是總公司,簽訂合同變成分公司合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-23 02:53:40 -
相似問題解答
公司不給簽勞動合同合法嗎
我覺得這個對你比較好 你到了地十二個月可以多拿11個月工資 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。國家能源集團公司 國家能源集團公司
能源作為央企待遇還是不錯的，國企都是已盈利為目的的壟斷行業(yè)，所以待遇比如年終獎也和當年的效益有關(guān)系，基本的五險一金（有的公司七險二金），出差補貼，高溫補貼，節(jié)日會發(fā)過節(jié)費，工資剛進去平均本科來說4千不算高，轉(zhuǎn)正之后會有年終獎，比如煤礦公司月您好，公司沒有簽勞動合同，已做5年，現(xiàn)在公司要求簽一年合同，合法嗎
在勞務(wù)關(guān)系中，沒有臨時合同這種說法，可以把它當做勞動合同來看。5年前沒有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒有補償，就算有也不會很多。 原問題：《工作五年單位沒簽合同，現(xiàn)在簽了五年的臨時合同，請問我前面的可以要求補償嗎，還請問公司不簽勞動合同合法嗎
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
結(jié)合勞動合同法及實際案例來看 應(yīng)該在你第三次簽合同時就應(yīng)該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權(quán)力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時要求簽無固定期合同而用人單位相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
