想問(wèn)一下我十二月離職,十一月薪資和十二月薪資要二月底發(fā)放合法么
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般當(dāng)月工資當(dāng)月無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算,需要打卡記錄,扣餐費(fèi)、水電什么的,這些數(shù)數(shù)據(jù)只能在下月才能出來(lái),所以計(jì)提當(dāng)月,現(xiàn)在一般公司發(fā)工資模式都是當(dāng)月的工資次月發(fā),所以才這樣做,事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)當(dāng)月資當(dāng)月月底前發(fā)就不需要計(jì)提,企業(yè)是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則做賬的,下月工資受益期是下月,所以下月工資不用計(jì)提。 原問(wèn)題:《我們公司是當(dāng)月工資下月發(fā)放,有一個(gè)離職員工上個(gè)月也就是十一月份工資已經(jīng)計(jì)提了一共660元,》回復(fù)于 2022-05-18 18:42:44
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相似問(wèn)題解答
入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪,如果沒(méi)有任何的OFFER或者錄用意向,薪資方案表等書(shū)面證據(jù),只有口頭約定,那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大,怪就怪當(dāng)時(shí)沒(méi)有留書(shū)面記錄,所以,建議你盡早找老板把合同簽了,并且按照當(dāng)時(shí)的約定,把工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)入合同里面。離職勞動(dòng)問(wèn)題 咨詢(xún)關(guān)于離職薪資發(fā)放問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún),專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助我和老板簽訂了自動(dòng)離職,不發(fā)放薪資,我還可以要到工資嗎?
自動(dòng)離職公司當(dāng)然是可以不給你工資了。自動(dòng)離職就相當(dāng)于你已經(jīng)放棄了你自己的權(quán)利和義務(wù)。而且公司是有規(guī)定,如果自動(dòng)離職,公司是有權(quán)利開(kāi)除。這樣,你就無(wú)法享受公司給你的待遇。所以,當(dāng)你想辭職不干的時(shí)候一定要按公司流程解除合同,而不應(yīng)該自動(dòng)離職。這薪資問(wèn)題 薪資不予發(fā)放問(wèn)題
首先,要確認(rèn)該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了