想問一下我十二月離職，十一月薪資和十二月薪資要二月底發(fā)放合法么
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-27 14:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般當(dāng)月工資當(dāng)月無法準(zhǔn)確計(jì)算，需要打卡記錄，扣餐費(fèi)、水電什么的，這些數(shù)數(shù)據(jù)只能在下月才能出來，所以計(jì)提當(dāng)月，現(xiàn)在一般公司發(fā)工資模式都是當(dāng)月的工資次月發(fā)，所以才這樣做，事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)當(dāng)月資當(dāng)月月底前發(fā)就不需要計(jì)提，企業(yè)是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則做賬的，下月工資受益期是下月，所以下月工資不用計(jì)提。 原問題：《我們公司是當(dāng)月工資下月發(fā)放，有一個(gè)離職員工上個(gè)月也就是十一月份工資已經(jīng)計(jì)提了一共660元，》回復(fù)于 2022-05-18 18:42:44 -
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。離職勞動(dòng)問題 咨詢關(guān)于離職薪資發(fā)放問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助我和老板簽訂了自動(dòng)離職，不發(fā)放薪資，我還可以要到工資嗎？
自動(dòng)離職公司當(dāng)然是可以不給你工資了。自動(dòng)離職就相當(dāng)于你已經(jīng)放棄了你自己的權(quán)利和義務(wù)。而且公司是有規(guī)定，如果自動(dòng)離職，公司是有權(quán)利開除。這樣，你就無法享受公司給你的待遇。所以，當(dāng)你想辭職不干的時(shí)候一定要按公司流程解除合同，而不應(yīng)該自動(dòng)離職。這薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認(rèn)該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
