離職勞動問題咨詢關(guān)于離職薪資發(fā)放問題
勞動爭議浙江 溫州2025-06-04 12:28
律師回復(fù)
-
-
月幫助201720人法律規(guī)定離職需提前一個月提出申請，至于用不用一個月才能走就是工廠管理的事情了，時間上的要求不違背法律。如果目前的工資是結(jié)清了的，那你直接走了就是了。工資怎么算，要看公司制度怎么規(guī)定的。還有，工資無論如何不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，幾百塊的話肯定低于標(biāo)準(zhǔn)的，這個你可以向公司問清楚。公司不按時、足額發(fā)放工資，你可以要求雙倍賠償。我相信這些信息夠用了吧 原問題：《關(guān)于辭職方面工資結(jié)算問題。》回復(fù)于 2022-09-15 12:36:29
相似問題解答
關(guān)于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實，公司可以辭退員工，也不需要給補償《勞動合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人關(guān)于離職補償 我想咨詢關(guān)于離職補償?shù)膯栴}
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動仲裁問題，離職后不發(fā)放提成
1、勞動仲裁是必須要經(jīng)過的程序，就是說沒有經(jīng)過勞動仲裁，法院是不受理你的勞動糾紛的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁決定才可以向法院起訴的。2、你現(xiàn)在還是要先申請勞動仲裁比較好，應(yīng)為不仲裁法院是不受理的，到時候還是要回來仲裁，瞎折騰，耽誤時勞動薪資發(fā)放問題
可以詳細描述案件情況薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
