勞動糾紛，合同到期，公司單方面終止合同
合同糾紛2025-09-15 23:18
律師回復
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月幫助201720人1、首先不管合同什么時候到期，你工作到什么時候，公司就應(yīng)該給你買三金到什么時候。關(guān)鍵是如果你就這一點去仲裁，恐怕過了仲裁的時效性。仲裁法有規(guī)定，提起仲裁的時效按照“你知道或是你應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵害的一年內(nèi)”，你知道自己的權(quán)益被侵犯都超過一年了。建議你去勞動監(jiān)察部門詳細了解。 2、你在單位工作已十年了，在06年年底時沒有給你續(xù)簽，又沒有說不要你繼續(xù)工作，可以當成公司默認你繼續(xù)留在公司。你已經(jīng)是無固定期限勞動合同的員工了，除非你犯法或是嚴重違法公司規(guī)章制度，公司才有理由辭退你，否則你可以做到你退休為止。當然了，你必須跟公司確認清楚，你被解雇的原因。 3、至于經(jīng)濟補償，關(guān)鍵是看公司按什么理由解雇你。你的情況補償是，做滿一年，給一個月工資，最多給12個月。經(jīng)濟補償按你過去十二個月平均工資來計算。 最后，建議你跟公司溝通清楚，要求公司出具書面的解除勞動合同通知，然后到勞動部門投訴。 原問題：《合同到期后.單位單方面解除合同,應(yīng)得到什么賠償》回復于 2022-05-18 19:31:24
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公司單方面終止勞動合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對勞動合同未到期，公司要單方面辭退
經(jīng)濟補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本勞動仲裁 勞動仲裁，合同到期終止
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起勞動仲裁維權(quán)案件。你好 你好，合同到期，公司單方面解除勞動合同，按照勞動合同法公司不支付應(yīng)有的賠償。
合同期滿，公司不續(xù)簽勞動合同終止，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?！ 趧雍贤跐M，除具有《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當同意的外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。公司不續(xù)簽勞動合同終止的，按照《勞動合同法》第四十勞動合同終止糾紛
1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調(diào)等）續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
