勞動(dòng)合同終止糾紛
合同糾紛江蘇 蘇州2025-11-10 21:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.勞動(dòng)合同到期，用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)合同到期，用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪、異地遠(yuǎn)調(diào)等）續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)合同到期，用人單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《解除勞動(dòng)合同糾紛案 誰能解答回復(fù)于 2022-07-28 21:32:00
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兼職勞動(dòng)合同提前終止
你好： 1、 勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時(shí)解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償費(fèi)
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問題
一般按照工作年限賠償我和公司簽了終止勞動(dòng)合同證明，里面有一條與公司沒有任何勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)合同到期后簽定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議并注明本員工與公司再無經(jīng)濟(jì)與責(zé)任的糾紛，勞動(dòng)者和用人單位存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以依法提出勞動(dòng)仲裁?！ 趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵員工意外死亡后，多久可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系？
依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是不存在自動(dòng)解除的。對(duì)于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來終止與職工的勞動(dòng)合同。另外，作為單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
