你好，想問一下試用期不加班被辭退，怎么辦
合同糾紛2025-08-01 18:44
律師回復
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月幫助201720人試用期只是公司對你工作及能力的觀察，如果你的公司發(fā)現(xiàn)你更適合其他的職位，自然就會產(chǎn)生調動了，你個人如果對你調動的另外一個職位感興趣的，不防可以去試試啊，但如果沒興趣，公司又非得要你去的，干嘛要委屈自己啊，又不是沒工作了，可以炒掉他們啊，祝你工作愉快哦 原問題：《試用期被辭退怎么辦？？？？？？》回復于 2022-05-18 21:41:12 -
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我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復如下：現(xiàn)有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規(guī)定的實發(fā)工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數(shù)，你好。我想問一下試用期無故被辭退可以要求賠償嗎
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。試用期內被以不匹配理由辭退 試用期內以不合適被辭退
根據(jù)公司內部的考核指標，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重你好 試用期無故被辭退
試用期無故被辭退，用人單位應當依法賠償。 在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 原問題：《試用期無故被辭退怎么賠試用期不簽合同，被辭退
勞動者在試用期期間，用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！勞動者試用期滿被用人單位辭退的，勞動者可以要求用人單位支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
