公司沒有經過我的簽字同意擅自扣除我的20%績效工資800元左右，我是否可以以此為理由要求解除勞動合同并且賠償我N倍工資
勞動爭議重慶 重慶2025-06-04 20:51
相似問題解答
公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標公司奕考核形式扣除工資的20%以績效的形式發(fā)放，并且達不到要求還要扣除工資合理嗎
建議和公司協(xié)商公司克扣績效工資，簽訂的勞動合同中沒有約定具體績效工資標準，可以以此為由說公司克扣工資違法，要求支付經濟補償金嗎
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù) 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上，績勞動糾紛，公司以違反質檢辭退我，并且要扣除我當月全部績效
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同?！ ∫騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經濟損失您好，勞動合同沒有規(guī)定績效工資具體考核辦法。公司通過不合理方式績效工資全部扣除。這是合法的嗎
看合同中的工資是否分為基本工資 繼續(xù)工資之類的結構。還要看公司規(guī)章制度相關的規(guī)定。因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
