你好：公司效益不好，針對75年的人員進行裁員，不給予任何賠償，合法不
經濟糾紛四川 成都2025-06-05 15:06
相似問題解答
你好！我是1993年和公司簽訂的勞動合同制工人，今年因為企業(yè)效益不好，被強制裁員或者變相裁員，請問我該怎么維權
根據(jù)相關法律的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益啊！你先到當?shù)赜嘘P機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的?。∠嘈艊业姆?！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》公司裁員，無任何賠償金
申請勞動仲裁維權請問公司效益不好，需要裁剪人員被裁人員是不是要向公司都要一兩個月工資
，根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內容如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工工廠上班兩年了，效益不好想裁員才來弄所謂的考核，考核不過就裁員合法嗎
可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
