律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  ，根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：……（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！保谒氖鶙l規(guī)定：，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”，第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，公司效益不好的可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)您的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)為四個(gè)月。法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員并沒(méi)有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的代通金。，以上建議供您參考。 原問(wèn)題：《公司效益不好裁員，那我應(yīng)該得到幾個(gè)月賠償金？》

  回復(fù)于 2022-12-04 10:27:52