員工上班不打卡，不按規(guī)定時(shí)間出勤，是否視同曠工？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-06-04 22:10
相似問(wèn)題解答
工廠老板拖欠工資，辭職不批，不上班是曠工嗎
展開全部你這樣的情況，要注意以下幾方面問(wèn)題：1、注意搜集證據(jù)：包括書面證據(jù)、電話錄音；2、同事的旁證及人證（書面）3、公司發(fā)放補(bǔ)助及相關(guān)工資、待遇的書面文件；4、你出差的證明，也就是能證明你由公司派遣出差到**地，多長(zhǎng)時(shí)間；5、解決這件事，上班時(shí)間有規(guī)定，下班時(shí)間沒(méi)規(guī)定，教到下班就下班了，晚半個(gè)小時(shí)打卡算不算虛假打卡？
這種事情要看你們公司這個(gè)制度執(zhí)行的嚴(yán)格復(fù)不嚴(yán)格了，嗯，就像我們公司吧，像這種生物肯定是要做的處罰的，我發(fā)現(xiàn)你像你們班班組長(zhǎng)，或者你的直接領(lǐng)制導(dǎo)人打一聲招呼，說(shuō)一下，要不然會(huì)對(duì)你的工資有影響，考勤記錄2113是對(duì)公司對(duì)你都會(huì)是一個(gè)公平的記錄，員工不服從安排的工作時(shí)間上班，連續(xù)四天，可以算曠工嗎
本人認(rèn)為：先不談員工不上班算不算曠工，我認(rèn)為這個(gè)公司的老總也是個(gè)做人有問(wèn)題，公司上下不和，員工不來(lái)上班是有錯(cuò)，錯(cuò)在員工多公司有看法，我覺得這個(gè)公司是個(gè)拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問(wèn)題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》有沒(méi)有公司規(guī)定試用期為三個(gè)月的員工請(qǐng)假不批按曠工處理的
合法。 中國(guó)勞動(dòng)合同法，規(guī)定為： 1.試用期可有可無(wú)，由用人方?jīng)Q定； 2.試用期長(zhǎng)短上限為6個(gè)月，但沒(méi)有最低時(shí)限要求。 所以現(xiàn)在有很多企業(yè)，就是用這個(gè)漏洞降低成本，試用期不但工資可以少發(fā)，還不用為員工辦理各種保險(xiǎn)。到試用期快結(jié)束前，相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
