你好，公司平時加班只提供調休，不提供加班公司，而且是滿四小時才調休
勞動爭議上海 上海2025-09-14 20:26
相似問題解答
試用期員工離職要調休加班費，加班費基數怎么定呢？如果調休，是加班40小時就調休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調休呢
根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭加班不給加班費，給調休合法么
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，一些公司離職加班調休問題
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用歷年加班的調休假，公司強制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當然不能隨意安排職員的工作時間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當的加班、補休。 不過加班時間一般每月不超過40小時，如果周休息日上班 沒補休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調休 法假加班，不能調休，只工作日加班工時強制調休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補休的，只有不能補休的，才可以支付加班費，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補休，不給補休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
