12月24是試用期止，25提出離職，不讓離職，說自離沒工資，等于我12月白干了，事實上我是符合試用期不錄用條件的，遲到都超過三次了，還不讓離職，非要讓我再干一個月按轉正的走，圖片是勞動合同內容證明，請問這種情況下我想走，我可以走嗎，自離真的會沒有工資嗎，連試用期這一個月的都沒有嘛？我應該怎么辦？所謂的勞動合同寫了自離沒工資是真的具有法律效益的嘛？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 06:24
相似問題解答
辦手續(xù)離職，到發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
勞動者自離如果給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任，但用人單位應該依法支付工資，勞動者可以咨詢下人事部門工資發(fā)放情況。根據《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用自離沒有離職手續(xù)還會有工資的嗎？
解答 自動離職，并且沒有辦手續(xù)，如果是國企，肯定是不會給你發(fā)工資的。 辦什么事都得有程序，你不走流程，自以為是，既違反勞動法，又違反勞動紀律，人家公司怎么管理呢？ 私企的話，你這么不尊重老板和上司，估計也不會給你發(fā)工資。 原問題：《自離沒辦未轉正離職公司不同意 我要求自離公司說自離不給工資
公司這樣做是違法的，可以聯系我，17721515389微信同號自離沒有工資是對的嗎？
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結算，那么還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等于，你已經不是人家的員工了。詳細的，可以參考你的工作合同。 原問題：《我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒有工資，我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應該支付工資。去申請勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
