BOSS直聘上面找的，招游戲主播，周結(jié)，保底。有時長數(shù)據(jù)要求，當(dāng)我全部達(dá)標(biāo)后，對方說不達(dá)標(biāo)。不給發(fā)工資。這種情況我能怎么追回我的工資。
勞動爭議廣東 廣州2025-09-14 12:49
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我想問下網(wǎng)紅主播保底4000那個是不是騙局
1. 騙子才會聯(lián)系你，說保底三千、五千、七千，吸引力加入他們公會這種情況一般是星探為了招人，答應(yīng)你的，所以千萬別信，就算是OW答應(yīng)你的你也不能信。保底的意思是不夠三千補(bǔ)到三千，不是底薪三千，三千的保底他為什么不現(xiàn)實招人？（答案是，現(xiàn)實招的人公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司因產(chǎn)量不達(dá)標(biāo) 把保底改成底薪加提成這種做法可行嗎？
展開全部不管你怎樣規(guī)定產(chǎn)量，如果勞動者在法定的時間內(nèi)提供正常的勞動，單位不很低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付工資。如果合同約定了1500保底，更受法律保護(hù)。若以計件來低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，受到投訴后可能不利于公司 原問題：《老板把我保底計件的產(chǎn)量起訴熱力公司供暖溫度不達(dá)標(biāo)，不給處理
先向市供熱辦反映情況，會去你家測溫，然后他們會通知供熱單位整改，如果測溫確實低于18度，那么自測溫時間起，至熱力公司調(diào)整完畢并使室溫達(dá)標(biāo)時，所消耗的時間，就是你申請退費(fèi)的依據(jù)。一般來說，私自測溫不作為起訴依據(jù)。因為你的測溫裝置不是法定的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
