您好，想咨詢一下，用人單位說與員工入職簽訂的合同中，沒有工資這一項(xiàng)說明，但是入職后會(huì)簽訂一個(gè)工資確認(rèn)單，請問這樣是合法的嗎
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-27 21:14
相似問題解答
您好，請問面試入職前，公司要求簽訂員工自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同才能入職的，公司這種行為屬于違法嗎？簽訂這個(gè)自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
1.這份聲明書侵害了勞動(dòng)者的合法利益，是不恰當(dāng)?shù)摹？梢砸暈閯趧?dòng)合同的補(bǔ)充附件，等于是變更勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，否則單位不得單方面要求。 2.簽了聲明書后可否不承認(rèn)以前工齡這一點(diǎn)我不敢斷定，但是至少對(duì)勞動(dòng)者是很不利的。 3.你有權(quán)可您好，想咨詢一下關(guān)于入職沒有簽訂勞動(dòng)合同，但因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)量減少被突然辭退的問題，想詢問一下如何支付雙倍工資，以及賠償金的問題
一般來說，用工單位會(huì)主動(dòng)給予補(bǔ)償?shù)牟贿^金額的多少肯定是不會(huì)按照國家規(guī)定的那樣來的，如果你覺得不夠那就去勞動(dòng)局告唄。國家規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資 原問題：《我入職3個(gè)月以后簽訂勞動(dòng)合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對(duì)于問題描述，可以作如下分析：單位應(yīng)該在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個(gè)月起的雙倍工資。單位解除勞動(dòng)關(guān)您好！請問員工入職未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動(dòng)仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動(dòng)者無法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動(dòng)法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問有沒有人知道勞動(dòng)法中的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
