您好，想咨詢一下關(guān)于入職沒有簽訂勞動合同，但因為公司業(yè)務(wù)量減少被突然辭退的問題，想詢問一下如何支付雙倍工資，以及賠償金的問題
合同糾紛山東 日照2025-09-14 22:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般來說，用工單位會主動給予補償?shù)牟贿^金額的多少肯定是不會按照國家規(guī)定的那樣來的，如果你覺得不夠那就去勞動局告唄。國家規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資 原問題：《你好，我想問下用人單位沒有跟勞動者簽合同的情況下，突然以諸多借口辭退勞動者需要給勞動者的補償嗎》回復(fù)于 2022-07-23 22:41:34
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您好 有關(guān)于公司不給發(fā)工資的問題想咨詢一下
具體是什么情況呢？是少分還是不發(fā)了2021年3月29號入職 目前想離職 我們沒有簽訂勞動合同 沒有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條。并可主張單位為你補繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動您好我想咨詢一下公司拖欠工資以及補繳社保的問題
有沒有簽勞動合同？之前有發(fā)過工資嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通你好，我想咨詢一下關(guān)于勞動合同的問題
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事您好！我想咨詢未簽訂勞動合同，欠薪和辭退后的討薪問題
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
