公司沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離開公司了，工資也有糾紛
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 18:12
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公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動(dòng)合同
1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，你可以立即離職。3.支付實(shí)際公司拖欠工資，沒簽勞動(dòng)合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán) 公司沒簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
1、超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁，要求單位與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位支付你開始工作第二個(gè)月至今的雙倍工資、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。3、如果你不想繼續(xù)在單位工作，你可以用單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同半年沒簽，現(xiàn)在離職了要求賠償公司不給
有賠償，離職后可以要求支付半年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止）規(guī)定解除公司沒簽勞動(dòng)合同不給工資怎么辦
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
