有急事離職，公司稱是曠離，不結(jié)工資，是否正確
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 揭陽(yáng)2025-07-26 14:01
相似問題解答
我申請(qǐng)離職不批，我就走了，公司說(shuō)屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人不結(jié)工資，離職不給工資
勞動(dòng)者離職后，公司沒有在離職的下個(gè)月發(fā)放工資，就是屬于拖欠工資，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)賠償，因勞動(dòng)合同法沒有具體賠償額度的規(guī)定，所以一般按銀行利率來(lái)賠償。 原問題：《在工廠離職后，不結(jié)工資，多少時(shí)間才算拖欠工資？拖欠工資按多少公司不給批離職申請(qǐng)，強(qiáng)制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請(qǐng)，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動(dòng)關(guān)系?？杀Ａ糇C據(jù)，證明自己提前三十日書面通知的事實(shí)；然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工公司說(shuō)我曠離不給工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位我在以前上班的公司因?yàn)榧依镉屑笔滤詴绻るx職了，但我還有10天的工資沒發(fā)。打電話問了公司說(shuō)曠離的都是沒有工資的請(qǐng)問一下這個(gè)問題這樣處理。
原公司沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，這是公司的違法行為。你離開公司沒有提前30天提出解除勞動(dòng)合同，那是你的不對(duì)。公司與你所簽的勞動(dòng)合同，如無(wú)違法的約定是有效的。你與公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從2008年11月份開始，公司應(yīng)該從此時(shí)為你繳交社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
