就是仲裁庭審結(jié)束后，的一個多月公司方新的證據(jù)還有證人，超出時效了嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 01:03
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庭審結(jié)束后對方說又有新的證據(jù)了，庭審后提交法院，法院接受嗎
首先，根據(jù)《民事訴訟法司法解釋》第九十九條 規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于你好，一審?fù)徑Y(jié)束，發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)可以提交嗎
在出判決書之前可以提交仲裁庭審后5天提出仲裁時效的抗辯，仲裁可以采納嗎
這個要看具體情況雙倍工資仲裁時效新規(guī)定
雙倍工資的仲裁時效是多久：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，病假結(jié)束后，被公司辭退，需要勞動仲裁
勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金； 勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
