試用期內(nèi)辭職能拿到無責(zé)底薪嗎
勞動爭議山東 日照2025-07-26 07:48
相似問題解答
應(yīng)聘時候沒說底薪是有責(zé)還是無責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責(zé)任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責(zé)任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低你好，如果自動離職能拿到工資嗎
員工自動離職也能拿到工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在首月無責(zé)底薪是規(guī)定多少號之前入職才算首月呢
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)首月無責(zé)底薪是規(guī)定多少號之前入職才算首月呢
無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)試用期內(nèi)員工請假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會影響到公司對員工進行用工上的考相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
