企業(yè)開出懷孕職工
勞動爭議上海 上海2025-06-04 13:39
律師回復(fù)
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你好我是一家企業(yè)職工，工作性質(zhì)是夜班制，如果懷孕了怎么處理
不少企業(yè)越來越多的面臨懷孕女職工所帶來的壓力，大多數(shù)企業(yè)都了解勞動法律對于三期女職工的保護(hù)，即除非有重大過錯外，企業(yè)不能與懷孕女職工解除勞動合同，即使是勞動合同期滿，也應(yīng)自動續(xù)延至相應(yīng)情形消失。正是因為相關(guān)法律對懷孕女職工的保護(hù)，導(dǎo)致企業(yè)在懷孕公司勸退職工
你是說＼公司勸退懷孕女員工＼女員工應(yīng)該怎么爭取自己的利益＼這種情況＼企業(yè)是無權(quán)勸退懷孕女工＼在合同法中明確規(guī)定如果在合同期中辭退員工＼那么企業(yè)的雙倍賠償員工的工齡補償 原問題：《公司勸退懷孕女員工，女員工應(yīng)怎么爭取自己的利益》破產(chǎn)企業(yè)職工住房
1.關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工住房處理原則的規(guī)定。根據(jù)《若干規(guī)定》第81條規(guī)定：“破產(chǎn)企業(yè)的職工住房，已經(jīng)簽訂合同、交付房款，進(jìn)行房改給個人的，不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。未進(jìn)行房改的，可由清算組向有關(guān)部門申請房改事項，向職工出售。按照國家規(guī)定不具. 原問題：《懷孕女職工無辜被停職
嚴(yán)重失職，造成公司重大損害屬實的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動合同，但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果女職工確實是嚴(yán)重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據(jù)證明的，用人單企業(yè)職工假期待遇 死亡撫恤待遇
廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤 待遇暫行規(guī)定 （一九九七年七月一日 粵勞薪〔１９９７〕１１５號） ?。丛拢玻溉眨趧訌d印發(fā)了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，主要內(nèi)容如下： 一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：（一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
