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  不少企業(yè)越來越多的面臨懷孕女職工所帶來的壓力，大多數(shù)企業(yè)都了解勞動法律對于三期女職工的保護(hù)，即除非有重大過錯(cuò)外，企業(yè)不能與懷孕女職工解除勞動合同，即使是勞動合同期滿，也應(yīng)自動續(xù)延至相應(yīng)情形消失。正是因?yàn)橄嚓P(guān)法律對懷孕女職工的保護(hù)，導(dǎo)致企業(yè)在處理這一問題時(shí)，稍有不慎就會碰觸的法律的底線，從而引發(fā)勞動爭議。情形一：孕婦僅口頭請假就長期不到公司上班懷孕女職工由于身體條件的不同，有的人在懷孕的初期早孕反應(yīng)比較嚴(yán)重，已經(jīng)影響正常工作，就口頭向單位的人事請假。應(yīng)對對策：請假制度應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，若員工沒有醫(yī)院開具的保胎病假條，也沒有按照流程進(jìn)行病假申請手續(xù)（前提是單位有相關(guān)流程，且員工知曉該流程的），僅僅是口頭告知單位行政工作人員就不來上班的，若根據(jù)公司制度，該種情形屬于曠工的，且屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形的，公司有權(quán)將其辭退。情形二：孕婦已經(jīng)嚴(yán)格按照公司請假流程進(jìn)行了病假申請，這一期間的工資如何發(fā)放？應(yīng)對對策：每個(gè)單位的工資制度有所不同，病假期間由于不在崗位上工作，扣一部分出勤性和崗位性的工資是合理的，但是發(fā)放的病假工資不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 情形三：孕婦產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？ 應(yīng)對對策：勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。 相關(guān)閱讀：北京勞動仲裁律師系列文章（一）：女職工懷孕期間工作及工資如何發(fā)放？ 法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 情形五：針對在試用期內(nèi)懷孕的員工，有些單位為了擺脫包袱，通過延長試用期的方式，最終以不符合錄用條件為由將員工辭退 風(fēng)險(xiǎn)分析：法律沒有規(guī)定在試用期內(nèi)的懷孕女職工單位不能與之解除勞動關(guān)系。所以很多單位想到了上述辦法來應(yīng)對。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長不超過六個(gè)月。 這里分兩種情況來分析：一種是對于剛開始試用期就發(fā)現(xiàn)懷孕的員工，此種方法具有一定的可操作性，但是單位要舉證證明員工“不符合錄用條件”。顯然員工懷孕不是“不符合錄用條件”的合理說辭。如此一來單位就負(fù)有較重的舉證義務(wù)，如果沒有證據(jù)證明，單位將承擔(dān)違法解除勞動合同所帶來的經(jīng)濟(jì)賠償金等法律風(fēng)險(xiǎn)。另一種情況是，員工在試用期滿后，單位沒有與其簽訂勞動合同，而雙方的事實(shí)勞動關(guān)系依然存續(xù)，此時(shí)單位為了擺脫包袱，向員工出具《解除勞動關(guān)系通知書》，聲稱，雙方的勞動關(guān)系于試用期內(nèi)因員工不符合錄用條件就已經(jīng)解除了。這種向前追溯的表述方式不僅不會為單位擺脫包袱，反而制造了麻煩。通常的思維是解除勞動關(guān)系的同時(shí)就應(yīng)當(dāng)出具解除通知，而這種“后補(bǔ)”行為顯然是對事實(shí)勞動關(guān)系的否認(rèn)，單位不僅同樣負(fù)有較重的舉證不符合錄用條件的義務(wù)，同時(shí)還面臨支付雙倍工資差額，支付經(jīng)濟(jì)賠償金或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。 律師建議： 1、公司角度：若懷孕女職工存在違反規(guī)則制度的情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與之解除勞動關(guān)系；若員工沒有任何過錯(cuò)的，在保胎期間應(yīng)按照病假工資支付工資，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；在產(chǎn)假期間應(yīng)不降低其基本工資，按時(shí)足額發(fā)放工資。 2、勞動者角度：員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)留下請假的書面證據(jù)，如單位員工的簽收單，或者是通過郵寄方式將假條寄給單位的回執(zhí)，來證明其已經(jīng)按照制度向單位履行了請假手續(xù)，以防止單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系。 原問題：《企業(yè)如何妥善處理懷孕女職工以避免勞資糾紛》

  回復(fù)于 2022-05-19 19:55:41