您好,我想問(wèn)一下,就是有一個(gè)員工新入職的,但是社保他那邊說(shuō)自己全額付,也是在我司的購(gòu)買(mǎi),勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)?
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新員工入職后的社保購(gòu)買(mǎi)的。我是8/5入職的。有規(guī)定是入職30天內(nèi)購(gòu)買(mǎi)社保。所以公司人事說(shuō)會(huì)在9/15之前給我購(gòu)買(mǎi)9月的社保。請(qǐng)問(wèn)不是應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)8月的社保嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),將面臨以下后果。1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,用人單位未依法為勞你好,我想問(wèn)一下杭州這邊是不是入職簽了勞動(dòng)合同就交社保,如果簽了勞動(dòng)合同公司沒(méi)交社保怎么辦 你好
依據(jù)法律,員工入職,用人單位一定要與員工簽訂勞動(dòng)合同,一定要給員工繳納社保!“簽訂勞動(dòng)合同”與“繳納社保”,這兩者之間,沒(méi)有因果關(guān)系!樓主要離職,與是否簽訂過(guò)“勞動(dòng)合同”無(wú)關(guān),直接離職就是了。然后辦理各種關(guān)系,如果單位沒(méi)有給樓主繳納社保,直您好,咨詢(xún)一下,我公司員工上班一個(gè)月,還未簽訂勞動(dòng)合同,但是現(xiàn)在員工自己離職,有很多遲到的現(xiàn)象,我公司怎么合理處罰遲到的問(wèn)題
你需要向用人單位提出申請(qǐng),單位的離開(kāi)是沒(méi)有任何補(bǔ)助的。一是可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保;二就是申請(qǐng)單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)法》規(guī)定:即工作一年,工作半年按一年計(jì)算,補(bǔ)償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn),依次類(lèi)推計(jì)算。看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來(lái)您好,我是去年5月底入職的,到現(xiàn)在也沒(méi)有交社保
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有向前補(bǔ)簽的話,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該為你補(bǔ)繳,一般是勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)。如果你是以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。 原問(wèn)您好,我想問(wèn)問(wèn)公司在未給員工購(gòu)買(mǎi)社保的情況下,正式員工急辭是否違反勞動(dòng)法
建議還是發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位沒(méi)有繳納社保,然后再走人。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了