您好，咨詢一下，我公司員工上班一個月，還未簽訂勞動合同，但是現(xiàn)在員工自己離職，有很多遲到的現(xiàn)象，我公司怎么合理處罰遲到的問題
經(jīng)濟糾紛福建 泉州2025-07-27 21:01
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你需要向用人單位提出申請，單位的離開是沒有任何補助的。一是可以申請單位補交社保；二就是申請單位經(jīng)濟補償，《勞動法》規(guī)定：即工作一年，工作半年按一年計算，補償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，依次類推計算?？吹贸鲇萌藛挝粯O不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。 原問題：《我已經(jīng)在公司上班一個月了，可是還未簽訂勞動合同，我馬上離開是否可以得到補助。》回復(fù)于 2022-11-03 21:22:19
相似問題解答
您好，請問公司以我遲到為由辭退我，沒有跟我簽訂勞動合同和購買社保
你好，公司未簽訂勞動合同，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補繳保險，否則勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。 原問題：《如果公司有規(guī)定遲到3天可以辭退的話，遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．工作時間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠咨詢關(guān)于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時，計曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時以上，計曠職一日，扣除3倍工資。3.沒按規(guī)定時間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)章制度進行工作。遲到扣款多少合理
法律上無明文規(guī)定，但罰款額不能超過全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以內(nèi)的遲到3次以內(nèi)不扣錢（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時之內(nèi)遲到扣20元相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
