遲到/早退/擅離職守遲到/早退/擅離職守扣款
公司法務浙江 杭州2025-09-14 10:25
律師回復
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月幫助201720人1．上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．工作時間未經(jīng)主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠工半天，超過60分鐘算無故曠工一天6．遲到早退合計2次，給予口頭警告7.遲到早退5次（含5次）以上正式員工工資調(diào)低一檔、留職察看一個月，試用員工直接辭退并扣除50%的工資8.無故曠工1天，扣除2倍當日工資9.連續(xù)無故曠工2天，扣除半月工資，當月獎金10.連續(xù)無故曠工3天，視為員工自動離職，并扣除當月全部工資、獎金11.月合計曠工3天，扣除半月工資，并扣當月獎金12.月合計曠工5天，視為員工自動離職，扣除當月全部工資及各項獎金13.事假一個月累計次數(shù)不能超過4次，累計天數(shù)不能超過7天，周五和雙休日原則上不能請事假，重大緊急事情請假人需向部門主管申請并批準方為有效 原問題：《早上遲到叫遲到 下午遲到叫擅離職守？怎么定義？》回復于 2022-07-12 10:32:43
相似問題解答
咨詢關(guān)于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時，計曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時以上，計曠職一日，扣除3倍工資。3.沒按規(guī)定時間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告老師遲到早退學校扣錢法律上允許嗎
你好沒有這個法律規(guī)定，學校沒有權(quán)利扣錢，應該是學校自己定的規(guī)章制度吧，是違法的可以找家長去溝通或者給教育局打舉報電話的。遲到也不是好習慣，建議早點到學校，對自己有好處，但是錢是不能扣你們的希望可以幫到你 原問題：《教師上課遲到學校就扣錢,這早退20多分鐘，算早退嗎？
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題： 1、首先勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。 2、所以建議你HR部門制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
