如果公司以營業(yè)狀況為由，績效降薪30%，第一次同意降薪了，下個(gè)月公司繼續(xù)以經(jīng)營狀況績效為由，接著降薪40%，那么到時(shí)候仲裁是否還有用？需要注意什么？
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-07-29 12:39
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我們公司以經(jīng)營不善為由要降薪，不簽勞動(dòng)合同，只簽個(gè)協(xié)議，降薪時(shí)間不確定
煤礦企業(yè)以經(jīng)營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業(yè)以經(jīng)營不善，在發(fā)放工資時(shí)低于簽勞動(dòng)合同時(shí)約定的月工資數(shù)額，屬違法。 企業(yè)以經(jīng)營不善，在發(fā)放工資時(shí)未低于簽勞動(dòng)合同時(shí)約定的月工資數(shù)額，不屬違法。 所以這我想咨詢一下，公司以投標(biāo)未中標(biāo)為由降薪罰款
展開全部用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。 原問題：《公司以不能完成任務(wù)為由,單方降薪違法嗎》公司以連續(xù)三個(gè)月績效排名最后一名，強(qiáng)制性調(diào)崗降職降薪
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之公司降薪，劃走我管理的門店，導(dǎo)致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，到期后離開，然后申請勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網(wǎng)-重慶合縱律師事務(wù)所-張?jiān)子盥蓭?原問題：《公司以各種理由將我調(diào)職降公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個(gè)問題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，公司說，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
