我們公司以經(jīng)營不善為由要降薪，不簽勞動合同，只簽個協(xié)議，降薪時間不確定
經(jīng)濟糾紛北京 北京2025-07-27 20:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人"煤礦企業(yè)以經(jīng)營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業(yè)以經(jīng)營不善，在發(fā)放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數(shù)額，屬違法。 企業(yè)以經(jīng)營不善，在發(fā)放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數(shù)額，不屬違法。 所以這要看你與企業(yè)簽約時的約定是基本工資，還是基本工資 獎金（績效工資），基本工資是不可少的，獎金（績效工資）是可變數(shù)。 若企業(yè)違背約定，可上報工會組織或當?shù)貏趧颖Ｕ暇终埱蠼鉀Q。 原問題：《煤礦企業(yè)以經(jīng)營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？》回復(fù)于 2023-01-04 21:23:26
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公司老板以不簽保密協(xié)議為由拒絕簽續(xù)約合同
勞動合同到期自然終止，只要你不愿續(xù)簽，那么單位就應(yīng)當為你辦理離職手續(xù)。單位沒有權(quán)力不放你。保密協(xié)議與不能離職沒有任何關(guān)系，保密協(xié)議只是在單位支付你保密費的情況下為單位保守商業(yè)秘密。 原問題：《合同到期，不想續(xù)簽，但是公司不放人，以保密協(xié)議為公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具我想咨詢一下，公司以投標未中標為由降薪罰款
展開全部用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。 原問題：《公司以不能完成任務(wù)為由,單方降薪違法嗎》只簽分包協(xié)議不簽勞務(wù)合同有風險嗎
原問題：《公司只簽項目合同，不簽勞動合同違法嗎》勞動糾紛，公司降薪
首先實習生拿到畢業(yè)證之后公司可以與其簽勞動合同并重新約定試用期，這個跟實習期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動合同年限約定的，給你四個月試用期，勞動合同至少應(yīng)該是三年的，沒簽訂勞動合同超過一個月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
