離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同那個(gè)為準(zhǔn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-07-27 13:15
相似問(wèn)題解答
沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，離職后還要遵守競(jìng)業(yè)合同嗎
沒(méi)有第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽競(jìng)業(yè)糾紛 想咨詢下關(guān)于勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)糾紛
深圳的律師： 單位的要求不合法。原勞動(dòng)合同到期后，你繼續(xù)在單位工作，不能夠視為雙方原合同的續(xù)簽。事實(shí)上，單位因?yàn)闆](méi)有與你續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)N-1個(gè)月的雙倍工資賠償。你辭職后，到期就可以走，無(wú)須支付賠償。如果你支付賠償金，將被視為認(rèn)可你違約的競(jìng)業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己離職后要求簽競(jìng)業(yè)協(xié)議是否可以拒簽
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 請(qǐng)您確認(rèn)你是否屬于上述人員范圍。其次，你可以不同意，但不同意的話，公司很可能不會(huì)同意你離職。競(jìng)業(yè)限制是法律規(guī)定的條款。用人單位可以如此要求。所以，請(qǐng)你權(quán)衡是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
