離職后要求簽競業(yè)協(xié)議是否可以拒簽
勞動(dòng)爭議江蘇 無錫2025-07-26 15:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 請您確認(rèn)你是否屬于上述人員范圍。其次，你可以不同意，但不同意的話，公司很可能不會(huì)同意你離職。競業(yè)限制是法律規(guī)定的條款。用人單位可以如此要求。所以，請你權(quán)衡是否同意。 原問題：《勞動(dòng)合同中有要求離職時(shí)簽署競業(yè)協(xié)議,離職時(shí)是否可以拒絕簽署競業(yè)協(xié)議》回復(fù)于 2022-10-28 13:21:46
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競業(yè)協(xié)議 咨詢競業(yè)協(xié)議問題如果解決
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于離職后競業(yè)限制問題
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽沒有約定競業(yè)補(bǔ)償，離職后還要遵守競業(yè)合同嗎
沒有第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)公司要解除競業(yè)協(xié)議
1，員工因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度，可給予行政處，直至開除。涉及違法，可提請司法部門追究法律責(zé)任。2，公司要解除勞動(dòng)合同，想進(jìn)行競業(yè)限制。競業(yè)限制是在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并需支付費(fèi)用。現(xiàn)在可能來不及了。但是公司的經(jīng)營密秘，他還是要承擔(dān)保密責(zé)任。供入職簽訂競業(yè)協(xié)議后公司沒有給我一份，那么我離職后競業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者，但是對單獨(dú)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有特別的規(guī)定，如果協(xié)議中約定一式兩份，那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定，你遵守協(xié)議關(guān)于競業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
