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競業(yè)糾紛想咨詢下關(guān)于勞動(dòng)合同及競業(yè)糾紛

合同糾紛浙江 杭州2025-06-04 18:12

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    深圳的律師: 單位的要求不合法。原勞動(dòng)合同到期后,你繼續(xù)在單位工作,不能夠視為雙方原合同的續(xù)簽。事實(shí)上,單位因?yàn)闆]有與你續(xù)簽合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)N-1個(gè)月的雙倍工資賠償。你辭職后,到期就可以走,無須支付賠償。如果你支付賠償金,將被視為認(rèn)可你違約的事實(shí)。所以你絕對(duì)不可以先支付賠償金,再尋求返還。 另外,我國法律規(guī)定競業(yè)限制義務(wù)有兩個(gè)條件:首先員工應(yīng)當(dāng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,如你不是你就沒有這個(gè)義務(wù);其次,你競業(yè)限制的義務(wù)產(chǎn)生應(yīng)以公司支付你競業(yè)限制補(bǔ)償為條件,該補(bǔ)償必須滿足當(dāng)?shù)氐淖畹脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),如沒有或金額不足你亦沒有該義務(wù)。 希望可以幫到你。 原問題:《請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同和競業(yè)條款的問題。》
    回復(fù)于 2022-12-07 13:38:03

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競業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同

競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己

經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)合同競業(yè)限制

是競競業(yè)限制合同又稱為競業(yè)禁止合同、競業(yè)避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭,以勞動(dòng)合同條款或獨(dú)立的契約形式,采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工,約定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類

您好 競業(yè)協(xié)議咨詢

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關(guān)于離職后競業(yè)限制問題

首先競業(yè)禁止,是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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