我由于膽囊結石動了大手術切掉膽囊，休假兩個月后回來上班，公司以不能勝任崗位工作為理由，把我降薪降職，這合法嗎？
勞動爭議廣東 湛江2025-07-27 18:15
相似問題解答
公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向公司以不能勝任此崗位，在轉正前十天辭退我
如果你投訴的話，得到的賠償也不會比這多按照勞動法規(guī)定，廠子的做法是不合理的，按照勞動法40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工你好想問下公司以不能勝任工作崗位為由要求我降薪，被我拒絕了要辭退我，但是只給一個月工資補償金，并且沒有提前三十天書面通知，說提前三十天通知就什么補償也沒有合法嗎
1 公司應當提供證據證明你不能勝任工作，且要對你調崗或培訓后，你仍然不勝任，才能按公司的相關規(guī)定降職降薪。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 原問題：《公公司訂高目標，然后無法完成，達到降職降薪的目的，這樣合法嗎？
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向在沒有任何理由情況下從管理崗降職員工崗位合法嗎
首先很抱歉的告訴你，公司的行為并沒有違反勞動法，仲裁無法對這種情況進行判決。 從你的題目中可以看出，公司將你從操作員提升到車間主任，并沒有走正規(guī)的程序，沒有任何升職證明，沒有進行公示，沒有符合公司制度的文件，什么都沒有證明你升職，就算你去仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
