簽署的勞務(wù)合同，上面寫的合計(jì)勞務(wù)薪資3000(考勤工資2400，住房補(bǔ)貼600)，請問這算是無責(zé)底薪嘛，他可以克扣我嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-07-27 12:55
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勞務(wù)方面，工資克扣
勞務(wù)公司除法律法規(guī)允許代扣的克扣工人工資,觸犯發(fā)律。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，勞務(wù)公司克扣工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜勞務(wù)派遣合同薪資寫的是最低標(biāo)準(zhǔn)是為什么
一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)糾紛，拖欠工資，克扣工資
勞務(wù)公司除法律法規(guī)允許代扣的克扣工人工資,觸犯發(fā)律。 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，勞務(wù)外包工資被克扣
如果你有證據(jù)證明存在上述克扣工資情況，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請仲裁。去勞動局告他們?nèi)グ?。可申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)、克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《如果勞務(wù)公司克扣員工工資怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
