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  勞務(wù)公司除法律法規(guī)允許代扣的克扣工人工資,觸犯發(fā)律。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 　　《工資支付暫行規(guī)定》 　　15.用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個(gè)人所得稅； 　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 原問題：《勞務(wù)公司克扣工人工資,是否觸犯發(fā)律》

  回復(fù)于 2022-05-20 00:52:33