我從事特種作業(yè)的，然后進了這個公司差不多3年了，現(xiàn)在公司說工地完工了，拆塔吊了，新工地沒有裝塔吊，然后要辭退我們，現(xiàn)在公司只補一個半月的工資，而且在此期間，我懷孕了，跟領(lǐng)導(dǎo)申請產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)說這個公司沒有產(chǎn)假的，然后期間我是找的人幫我頂?shù)陌?，我們特種作業(yè)人員有沒有產(chǎn)假的呀，或者生育經(jīng)貼
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 12:27
律師回復(fù)
相似問題解答
您好，就是我懷孕然后修完產(chǎn)假，公司剝奪我休年假權(quán)利，我跟他說他沒有這個權(quán)利不予理會怎么辦
剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)，可以有30天產(chǎn)假，晚育的增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間視為提供正常勞動，按是否參加生育保險來分，參加了可能由生育保險基金支付生育津貼，具體計算標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，我無法給出具體答復(fù)。如果沒有參加生育保險，同由公司支付。所以，公司不發(fā)產(chǎn)休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除公司讓簽放棄生育津貼聲明產(chǎn)假期間只給最低工資這個聲明違法嗎
違法。 女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。 原問題：《產(chǎn)假公司發(fā)最低工資公司沒有買社保不給產(chǎn)假工資
一：單位沒有給你買社保，這本身就是違反勞動法的做法，而不是他來不給你報產(chǎn)假的理由，犯錯的反而是他，從不交社保就是他侵害了你的正當(dāng)權(quán)益，現(xiàn)在不給你報產(chǎn)假，是一錯再錯。 二：單位不愿意給你繳納保險就是為了省錢，既然已經(jīng)違規(guī)操作了當(dāng)然不希望給你批我產(chǎn)假休完了，但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金
應(yīng)當(dāng)由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
