沒簽合同被無理由辭退
勞動爭議上海 上海2025-07-27 13:10
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若對方是企業(yè)，則構(gòu)成勞動關(guān)系，用人單位無正當理由辭退的，需支付賠償金。若對方是個人，則為雇傭或勞務(wù)關(guān)系，該情形下，按協(xié)議約定執(zhí)行，沒有簽訂協(xié)議的話，等于無需補償。支付賠償金的法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終您好，公司沒簽合同被辭退如何要補償金
公司有義務(wù)和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償?shù)墓巨o退員工補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權(quán)向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得上班8個月沒簽合同被辭退賠償多少
用人單位辭退勞動者，應(yīng)當按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十七相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
