工資全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)老板扣了可以起訴嗎
勞動(dòng)爭議浙江 寧波2025-07-27 20:23
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喪假全勤獎(jiǎng)有嗎？
這個(gè)只得看老板的心情了，法律法規(guī)，對此沒有做“獎(jiǎng)金”論述，是個(gè)法律空白?！ ∠嚓P(guān)如下： 中國新勞動(dòng)法對喪假的規(guī)定： 已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)問全勤獎(jiǎng)是多少天
他除了扣除請假3天的工資300元外，那當(dāng)這位員工這個(gè)月沒有請假，所以是2700元，所以不發(fā)全勤獎(jiǎng)300，只發(fā)工資3000—300（請假扣除了），望采納，可以追問我，先說第二個(gè)問題。第一個(gè)問題，就該享有全勤獎(jiǎng)勵(lì)300元，說明他的出勤是滿天。你月滿離職，然后現(xiàn)在該發(fā)上個(gè)月工資了，扣掉我全勤獎(jiǎng)
既然是到期了，你有權(quán)力拿回自己的補(bǔ)貼，廠里扣留這個(gè)是犯法的，你要么就報(bào)警，嚇唬廠里的，他應(yīng)該就給，我以前也遇見過這種事，我直接跟他說不給我，就報(bào)警了，立馬給了。在不行就打12315投訴去。 原問題：《在廠里做了四個(gè)月，現(xiàn)在辭職到期了，廠里要私人公司把全勤獎(jiǎng)設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵(lì)員工考勤滿勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒有詳細(xì)約定，不涉及違法！ 勞動(dòng)合同法里面只是對最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定！ 原問題：《公司設(shè)過高的全勤獎(jiǎng)是否合理？》我們店7到8月的全勤獎(jiǎng)以這次8月28號(hào)的疫情為原因，老板不給我們，這個(gè)是合理的嗎
老板應(yīng)該給，因?yàn)槭撬膯栴}，你們不能繼續(xù)上班，不過如果他賴賬，不給，貌似也沒有什么辦法，因?yàn)楫吘挂矝]有上完，現(xiàn)在就看這個(gè)老板是個(gè)什么樣的人了，現(xiàn)在看的是他的人品。 原問題：《7月找暑假工說8月1上班上到8月31 有全勤獎(jiǎng)，做到20天老板說招相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
