我們店7到8月的全勤獎(jiǎng)以這次8月28號(hào)的疫情為原因，老板不給我們，這個(gè)是合理的嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議青海 西寧2025-07-27 09:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人老板應(yīng)該給，因?yàn)槭撬膯栴}，你們不能繼續(xù)上班，不過如果他賴賬，不給，貌似也沒有什么辦法，因?yàn)楫吘挂矝]有上完，現(xiàn)在就看這個(gè)老板是個(gè)什么樣的人了，現(xiàn)在看的是他的人品。 原問題：《7月找暑假工說8月1上班上到8月31 有全勤獎(jiǎng)，做到20天老板說招了正式工讓我們走那我們有全勤獎(jiǎng)嗎》回復(fù)于 2023-01-01 19:20:36
相似問題解答
你好！我們?cè)诨疱伒晟习?，疫情期間老板不給我們發(fā)工資，我想問一下我們能問老板要嗎？
可以，寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，去找地區(qū)的勞動(dòng)仲裁局，需要提供證明你們的雇傭關(guān)系的證據(jù)，考勤表就可以，如果有的話還可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同（這個(gè)應(yīng)該有，沒有這個(gè)單位需要支付雙倍工資），工作服，其他勞動(dòng)者的證人證言；未發(fā)放工資的證據(jù)（如銀行卡記錄，工資發(fā)放單私人公司把全勤獎(jiǎng)設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵(lì)員工考勤滿勤的一種管理手段，法規(guī)里面沒有詳細(xì)約定，不涉及違法！ 勞動(dòng)合同法里面只是對(duì)最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定！ 原問題：《公司設(shè)過高的全勤獎(jiǎng)是否合理？》酒店以疫情為理由漲價(jià)，合理嗎？
回文單位：物價(jià)局辦理時(shí)間：2010-04-07處理結(jié)果：林先生：您好！感謝您對(duì)物價(jià)工作的監(jiān)督與支持。對(duì)于您提出的清明期間，博羅到觀音閣票價(jià)是否合理問題，答復(fù)如下：根據(jù)最新的有關(guān)客運(yùn)票價(jià)管理規(guī)定，博羅到觀音閣票價(jià)屬于政府定價(jià)范疇，于2010年你好，我在當(dāng)?shù)亟o一個(gè)廠里干了半個(gè)多月活，但沒領(lǐng)到工資。工程是包給外地的老板，但在這里管理干活的是老板用的人，我們是這個(gè)管理者用的。完工后這個(gè)老板和這個(gè)管理者都不給我們工資，管理者巳跑了，老板說我們不是他用們不給我們工資，請(qǐng)問我們?cè)撛趺崔k？
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申訴吧，拿回該得的工資和補(bǔ)償后就離開這個(gè)公司。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。你可以隨時(shí)辭職，拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于你沒和公我們是勞務(wù)派遣到用人單位的小時(shí)工，由于疫情原因隔離有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者和派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，勞動(dòng)者因疾病不能繼續(xù)上班，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)派遣單位不得解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資，用工方不會(huì)有補(bǔ)助?！ 秳趧?dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
