我們店7到8月的全勤獎(jiǎng)以這次8月28號(hào)的疫情為原因,老板不給我們,這個(gè)是合理的嗎
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你好!我們?cè)诨疱伒晟习?,疫情期間老板不給我們發(fā)工資,我想問一下我們能問老板要嗎?
可以,寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),去找地區(qū)的勞動(dòng)仲裁局,需要提供證明你們的雇傭關(guān)系的證據(jù),考勤表就可以,如果有的話還可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同(這個(gè)應(yīng)該有,沒有這個(gè)單位需要支付雙倍工資),工作服,其他勞動(dòng)者的證人證言;未發(fā)放工資的證據(jù)(如銀行卡記錄,工資發(fā)放單私人公司把全勤獎(jiǎng)設(shè)置為總公司的1/5 合理嗎
這是公司激勵(lì)員工考勤滿勤的一種管理手段,法規(guī)里面沒有詳細(xì)約定,不涉及違法! 勞動(dòng)合同法里面只是對(duì)最低工資、加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)、工資發(fā)放周期及形式有詳細(xì)約定! 原問題:《公司設(shè)過高的全勤獎(jiǎng)是否合理?》酒店以疫情為理由漲價(jià),合理嗎?
回文單位:物價(jià)局辦理時(shí)間:2010-04-07處理結(jié)果:林先生:您好!感謝您對(duì)物價(jià)工作的監(jiān)督與支持。對(duì)于您提出的清明期間,博羅到觀音閣票價(jià)是否合理問題,答復(fù)如下:根據(jù)最新的有關(guān)客運(yùn)票價(jià)管理規(guī)定,博羅到觀音閣票價(jià)屬于政府定價(jià)范疇,于2010年你好,我在當(dāng)?shù)亟o一個(gè)廠里干了半個(gè)多月活,但沒領(lǐng)到工資。工程是包給外地的老板,但在這里管理干活的是老板用的人,我們是這個(gè)管理者用的。完工后這個(gè)老板和這個(gè)管理者都不給我們工資,管理者巳跑了,老板說我們不是他用們不給我們工資,請(qǐng)問我們?cè)撛趺崔k?
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申訴吧,拿回該得的工資和補(bǔ)償后就離開這個(gè)公司。 勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。你可以隨時(shí)辭職,拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于你沒和公我們是勞務(wù)派遣到用人單位的小時(shí)工,由于疫情原因隔離有補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者和派遣公司簽訂了勞務(wù)合同,勞動(dòng)者因疾病不能繼續(xù)上班,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)派遣單位不得解除勞務(wù)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資,用工方不會(huì)有補(bǔ)助?! 秳趧?dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四相關(guān)法律熱點(diǎn)
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5 個(gè)月前 -
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了