在嗎，本人無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，年休假5天，折成現(xiàn)金如何計(jì)算，是月平均每天工資的3倍嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-28 15:42
律師回復(fù)
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月幫助48106人企業(yè)職工帶薪 年休假 實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。回復(fù)于 2023-06-26 13:51:20 咨詢他 -
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離職前的12個(gè)月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計(jì)算
勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，中間有兩個(gè)月請(qǐng)假，該兩月屬于不正常上班，不計(jì)入該12個(gè)月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個(gè)月即可?！ 秳趧?dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退 如何維權(quán)
咨詢可以電話方式聯(lián)系溝通被辭退補(bǔ)助的一個(gè)月平均工資指的是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月支付雙倍工資的期限如何計(jì)算？
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支在嗎？拆遷電梯房公攤面積是如何計(jì)算的（非商品房）？
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，目前我們國(guó)家的法律法規(guī)并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定到公攤這個(gè)程度上，不過(guò)，大家可以看一看《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》第四十二條，該條第三款規(guī)定“征收單位、個(gè)人的房屋及其他不動(dòng)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法給予拆遷補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益;征收個(gè)人住宅的，還應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
