沒有簽訂勞動合同，在試用期，怎么離職
勞動爭議浙江 臺州2025-06-05 19:58
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試用期未簽訂勞動合同離職需要怎么做
理論上講，未簽訂勞動合同或勞動合同。就相當(dāng)于未建立勞動關(guān)系?？梢噪S時離職。但是未簽定勞動合同自身的合法權(quán)益，也將無法得到有效的保護(hù)。建議應(yīng)職者無論到何地工作首先要簽訂勞動合同，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。 原問題：《未簽訂合同如何辦理離職》你好，了解一下跟公司沒有簽訂勞動合同，離職怎么算
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面沒有簽訂勞動合同，突然離職，需要走正常流程嗎？
沒簽訂勞動合同，公司一般需要進(jìn)行賠償，因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，如果超過一年視為無固定期限勞動合同。沒到一年，可以直接離職，當(dāng)然通知下公司，防止產(chǎn)生重大損失也是需要的。 原問題：《我和公司沒有簽訂勞動合同，如果我離職是不是可以直接走?！?/span>離職再入職未簽訂勞動合同怎么賠償？
勞動者在同一公司再入職后，用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者第二次入職后不能約定試用期，所以勞動者第二次提出解除勞動合同需試用期被辭退，要我們簽自愿離職申請，我們不簽，該怎么最大化維護(hù)自己的權(quán)益？勞動合同簽了但沒有在自己手里
你工作了兩個月，老板要辭退，按照勞動合同法，工作不滿一年的應(yīng)當(dāng)給1個月的補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其實(shí)只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動合同，上面所說的什么都沒有了。千萬不要寫離職申請，跟他商量，多要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
