1.單位沒有提前30天告知我裁員信息，只賠n合理嗎？2.我累計工作年限有17年，但到這公司只有不到一年，享受多少天年假？目前說年假是0
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 18:44
律師回復
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工作不滿一年 年假咱們算 工作不滿一年 年假咱們算
工作未滿一年，不能申請年假。 根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限一年以上的，享有帶薪年休假，職工累計工作年限一年以上不滿十年的，年休假5天；十年以上不滿二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15單位裁員 工作3年170天 協(xié)商協(xié)議賠償3.5薪酬 不是N+1 ，關鍵當事人還簽字，還有多休得年假也扣錢
1，公司說裁員，不等于真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面文件，無相關規(guī)定。2，如果你的公司的文件中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公單位不讓休年假并且不告知年假天數(shù)
我國的帶薪休假條例的內容有哪些相關條例如下，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的按公司的年假規(guī)定，2020/10- 2021/10第一年是不提供年假，員工入職滿一年后可享受年假，第二年至第五年各5天。
根據(jù)勞動法規(guī)定，由簽約之日計起在單位工作夠一年以上，十年以內的員工每年可享受五天的帶薪假期！帶薪年假的時間由本人意愿結合所在單位的生產時間進行調整，年假不累積不疊加。未休年假時期的工資按正常上班工資進行發(fā)放！ 原問題：《關于最新法定年假：入單位說沒有年假，我已工作滿兩年，怎么賠償
這個問題怎樣說好呢，按規(guī)定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解決的，比如特殊崗位有的還不能休年假呢，但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節(jié)或出問題，所以只要沒有剝奪你的年休假，甚么時候休假就不要太在乎了，這個也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
