單位說沒有年假，我已工作滿兩年，怎么賠償
勞動爭議湖南 常德2025-06-04 10:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個問題怎樣說好呢，按規(guī)定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解決的，比如特殊崗位有的還不能休年假呢，但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節(jié)或出問題，所以只要沒有剝奪你的年休假，甚么時候休假就不要太在乎了，這個也要顧及下公司的，就看你自己怎樣看待休年假的事情了。 原問題：《在公司工作了兩年，都沒有休過年假該怎么補償》回復(fù)于 2022-11-17 10:29:53
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你好，我自己離職的，現(xiàn)在單位說沒有年假，怎么辦
不能的。年假作為一個福利，是不能折算工資的。一般離職后有一個月的交接期，最好的辦法是在此期間把年假休息完，或者請假用年假抵，實在沒時間休的要和主管、人事部門協(xié)商解決。年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：滿一年 公司沒有年假
你可以查一下職工帶薪年休假條例看一下，有詳細(xì)的規(guī)定?？梢悦鞔_回答你的是，年休假計算時間不是在該單位的時間，而是從你工作開始時間計算，即：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假舉報用人單位沒有給我批年假
很遺憾，你即使向勞動局舉報，也是得不到支持的。年假及調(diào)休何時安排休假并不由勞動者個人說了算，否則，大家都集中在某一時段（如春節(jié)）休息，用人單位的正常工作是無法開展的。因此，從某種意義上來說，員工申請年假及調(diào)休是應(yīng)經(jīng)過用人單位統(tǒng)籌安排和批準(zhǔn)的員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
