單位裁員工作3年170天協(xié)商協(xié)議賠償3.5薪酬不是N+1，關鍵當事人還簽字，還有多休得年假也扣錢
經濟糾紛江蘇 南京2025-07-27 17:06
律師回復
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月幫助201720人1，公司說裁員，不等于真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面文件，無相關規(guī)定。2，如果你的公司的文件中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公司和你明確你需要離開之日起30天內，你還可以在公司內上班，但最多30天。至于你說N 1中的1，其實這是民間說法，法律上無此說明（或字樣）。且一般說N 1是指工作年限N加上代替提前一個月通知的補償，總共補償?shù)脑路?。因此，從另一方面來講，如果你立刻走人，公司給N 1，如果你再做一個月，這個月工資照發(fā)，但補償為N3，不是。因為還有協(xié)商解除，有些解除企業(yè)可以不支付補償?shù)摹５话阋饬x上可以這樣理解，且目前看來是屬于一種比較通常的方式4，否。公司不支付競業(yè)禁止的補償，只能說明保密協(xié)議中的競業(yè)禁止條款無效，不能認為保密協(xié)議無效。 原問題：《公司裁員賠償N 3方式的細節(jié)問題，怎么解決？》回復于 2022-07-22 17:12:03
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單位說沒有年假，我已工作滿兩年，怎么賠償
這個問題怎樣說好呢，按規(guī)定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解決的，比如特殊崗位有的還不能休年假呢，但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節(jié)或出問題，所以只要沒有剝奪你的年休假，甚么時候休假就不要太在乎了，這個也合同沒到期，年底休年假中被裁員，年假如何賠償，周六加班如何賠償，公司放的年假工資能賠償嗎？
按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 工資報酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實際上另行支付的是200%工員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協(xié)議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應該給予經濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
