你好，我還在試用期內(nèi)，人力總監(jiān)昨天找我溝通五月績(jī)效扣分的事情，然后話(huà)里話(huà)外繼續(xù)補(bǔ)充闡述認(rèn)為我不適合公司，評(píng)價(jià)我的工作實(shí)習(xí)生都可以做，說(shuō)我人崗不匹配，后面我直接問(wèn)她現(xiàn)在是否在跟我談辭退的事情，她回應(yīng)是的，然后以我試用期不通過(guò)為由要辭退我，提出的試用期不錄用的條款都被我一一反駁了，我確實(shí)沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，或者是給公司造成重大損失，公司給到的工作任務(wù)也盡心盡力完成了，辭退我的真正原因早在兩個(gè)月前就決定了
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-31 15:45
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試用期內(nèi)公司以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為由辭退我
試用期辭退一般無(wú)賠償，但是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)期間的報(bào)酬?！ 秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低你好，請(qǐng)問(wèn)突然被公司辭退，我還在試用期，公司給的任務(wù)也都可完成，在公司表現(xiàn)的也良好，沒(méi)有給公司帶來(lái)什么不好的影響，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
如果你們單位沒(méi)有理由將你們辭退的，那么解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，你可以通過(guò)仲裁要求繼續(xù)履行合同，或者要求賠償損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果因?yàn)樵囉闷诓环箱浻脳l件被辭退的，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是試用期還是要支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，他們試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)我在試用期內(nèi)被辭退，說(shuō)是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無(wú)需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過(guò)了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺(jué)得你不符合工作要求，就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無(wú)法勝任相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
