前公司離職，未簽勞動(dòng)合同，離職走完線(xiàn)上申請(qǐng)的。沒(méi)簽他們不合理的離職手續(xù)材料，現(xiàn)在威脅我不給我發(fā)五月六月工資，現(xiàn)要求對(duì)方發(fā)放我五月六月工資，并賠償我未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 福州2025-07-29 11:34
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入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)你好，請(qǐng)問(wèn)在公司離職后，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資。 ?。?）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l未簽勞動(dòng)合同，不給離職工資。有對(duì)方說(shuō)不給的聊天截圖，
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹！ ](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職 并參考如下法條 主張合法權(quán)益 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條你好，離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？？可以要求支付雙倍工資嗎
社會(huì)保險(xiǎn)等是必須繳納的，只要不超過(guò)仲裁時(shí)效，你就可以去申請(qǐng)仲裁，公司就必須給你補(bǔ)繳。 如果現(xiàn)在你補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，以后雙倍工資就不好要了。 但如果你現(xiàn)在離職了話(huà)你就可以申請(qǐng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果你現(xiàn)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過(guò)法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效，即使你已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)追問(wèn)：我剛走了一個(gè)月 可我擔(dān)心公司會(huì)不承認(rèn)或者把檔案刪了說(shuō)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
