朝陽區(qū)全額撥款事業(yè)單位，績效工資未按國家政策制定檔次等級發(fā)放，要訴訟補發(fā)求
勞動爭議北京 北京2025-08-01 18:47
律師回復
相似問題解答
我是乙方，公司給的薪資是工資加績效，承諾我績效全額發(fā)放，但是三方協(xié)議只給出了工資，沒有寫績效部分
1。我理解你無法根據(jù)之前的口頭約定來要求補發(fā)工資，因沒有證據(jù)證明你的工資是4500元，根據(jù)書面勞動合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細，從而幫助你確定工資的支付的工資基數(shù)到底是多少。法規(guī)工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計發(fā) （一）任課教師每一個教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進行早、晚公司未按時發(fā)放工資
勞動法32條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人工傷，的工資是不是全額發(fā)放
展開全部1.你沒有說清楚什么時候的工資?2.你所謂的全額工資包括什么?.............................如果是勞動部門確認工傷,且在停工留新期內(nèi),受傷職工可以得到受傷前12個月的月均工資.(實得工資)后面就是實得工資社保補繳，工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資，沒有工資條，那么勞動者要提供工作證據(jù)，才能提起仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資及賠償?shù)?。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發(fā)現(xiàn)金，沒有工資條，怎樣補交社保？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
