我的生育期間,單位沒法獎金
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產(chǎn)假期間換工作新單位有義務幫忙報生育津貼嘛
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資,那么申領下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資,高于部分要返還給員工。例如:一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假,共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元,8000-4000=4單位約定的獎金延遲發(fā)放,違約
勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同,勞動合同中約定了獎金的相關內(nèi)容,勞動者和用人單位應當按照約定的獎金辦法執(zhí)行,只要你根據(jù)合同約定該領獎金,而用人單位違反勞動合同約定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的我問一下,我休產(chǎn)假期間單位把年終獎發(fā)到我銀行卡上,影響我領生育津貼嗎
依據(jù)勞動法及其法律解釋,勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間,用人單位應當支付其工資,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應工傷期間獎金能照發(fā)嗎?
在實際案例中 一般都是以你以前的工資標準享受工傷待遇。以往工資中獎金較高的員工應當分別來看,比如滿勤獎、13月工資、年終獎等獎金應當支付給工傷職工,而具有提成性質(zhì)的獎金因為沒有業(yè)績,可以不發(fā)。 原問題:《工傷醫(yī)療期間獎金是否照發(fā)》單位克扣員工生育津貼會受到哪些處罰?
《社會保險法》第53條規(guī)定,職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了