工傷期間獎金能照發(fā)嗎？
勞動爭議浙江 金華2025-09-14 11:14
律師回復
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月幫助201720人在實際案例中 一般都是以你以前的工資標準享受工傷待遇。以往工資中獎金較高的員工應當分別來看，比如滿勤獎、13月工資、年終獎等獎金應當支付給工傷職工，而具有提成性質的獎金因為沒有業(yè)績，可以不發(fā)。 原問題：《工傷醫(yī)療期間獎金是否照發(fā)》回復于 2022-12-27 03:58:29
相似問題解答
工傷期間，工資，獎金，績效，年終獎金等需要扣嗎
不扣。根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會你好工傷期間獎金怎么發(fā)放
職工工傷住院期間單位應發(fā)基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規(guī)定供你參閱： 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！ ÷毠ぶ委煿麘斣诤炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機工傷期間，公司發(fā)的獎金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。工傷休班是按原工資照發(fā)嘛
職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，一個銷售公司，在員工工傷期間因沒參加銷售戰(zhàn)斗，不給提成，給獎金嗎
平時就應注意收集證據，一旦發(fā)生糾紛才能打贏官司。如果你沒有公司績效獎金的發(fā)放辦法和你的績效完成證明，你很難主張你的權利。你進公司三個月了，簽訂勞動合同沒有，繳納社保沒有，也許在這方面可以找出些問題。 如果你想全面維護你的合法權益，建議你看相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
