簽訂的勞務(wù)合同因?yàn)榇笠獗粚?duì)方更改了咋辦
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 11:51
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勞務(wù)被坑咋辦沒有簽合同起訴能要回來嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，沒有簽訂簽勞務(wù)合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資沒有簽訂勞動(dòng)勞務(wù)合同
1.當(dāng)然受勞動(dòng)法保護(hù)，但勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)拒絕你，理由是你沒有勞動(dòng)合同。無法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.你應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊(cè)等能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，仲裁開庭時(shí)要用。4.自2008年5月1日起，勞動(dòng)簽訂勞務(wù)合同的員工是否又加班工資？加班工資如何計(jì)算 與我單位簽訂的勞務(wù)合同主要的兼職
《民法典》的規(guī)定，勞務(wù)人員和用工單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以沒有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒有約定的，勞務(wù)人員不能主張加班費(fèi)。勞務(wù)分包公司與總包建筑公司簽訂合同后，又與個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同 是否屬于違法分包，與個(gè)人簽訂的合同是否為無效合同
總承包單位將勞務(wù)工程分包給勞務(wù)公司后，勞務(wù)公司再將勞務(wù)工程分包給個(gè)人的，是屬于違法分包的行為。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
