公司強(qiáng)制性調(diào)崗，不接受就以曠工辭退
勞動(dòng)爭議廣東 佛山2025-07-27 11:06
相似問題解答
您好，有關(guān)不接受調(diào)崗被辭退是否有賠償?shù)膯栴}，向您了解下
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。但是當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月公司強(qiáng)制調(diào)崗。不接受就辭退。而且不配錢。有什么好辦法
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相超過60歲被公司調(diào)崗降薪，如果不接受公司安排被辭退，會(huì)怎么樣
你60多歲，是否已經(jīng)達(dá)到退休年齡，且取得了，可以取得這個(gè)退休待遇，比如繳了社保，按照法律規(guī)定，應(yīng)退休這時(shí)候就應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，如果你的合同沒到期，也無法辦理退休手續(xù)，沒有繳納社保，這種情況下是不能夠以此為由辭退你的，如果以此為由辭退，你可以請(qǐng)教一下，本人孕婦，現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，近期部門裁員，公司以經(jīng)濟(jì)下滑無足量業(yè)務(wù)為由強(qiáng)制性調(diào)崗，給我電子和紙質(zhì)版的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，調(diào)崗?fù)ㄖ獣厦婵梢詫懖唤邮芊欠ㄕ{(diào)崗嗎？
第一，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第二，單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百你好，我想咨詢一下，關(guān)于公司強(qiáng)制性調(diào)崗的問題
上海市高級(jí)人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
