你好，我想咨詢一下，關于公司強制性調(diào)崗的問題
勞動爭議浙江 杭州2025-07-27 13:48
律師回復
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月幫助201720人上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！卑凑赵撘?guī)定，雖然公司和你在勞動合同中約定公司有權(quán)調(diào)崗且員工要服從，但公司仍就就此次調(diào)崗具有的合理性進行舉證證明。若公司不能就調(diào)崗合理性提供相關證據(jù)，公司構(gòu)成單方調(diào)崗行為，你可以要求公司按照原勞動合同履行。 原問題：《公司強行調(diào)我崗動。麻煩請問我去勞動仲裁要怎么寫請求理由？如果開庭該怎么表訴？仲裁可有勝算？》回復于 2022-09-16 13:57:22
相似問題解答
關于公司調(diào)崗問題
1.首先用人單位變更勞動合同內(nèi)容應當采用書面形式并且經(jīng)過勞動者同意方有效力，公司內(nèi)部對你進行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有關于公司惡意調(diào)崗的事情
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充我被調(diào)崗降薪了，想咨詢一下
咨詢可以電話聯(lián)系，點擊頭像可以選擇電話咨詢方式。企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強制性調(diào)崗
單位應建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責說明、調(diào)崗調(diào)薪標準制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
