你好，我想咨詢一下，關(guān)于公司強(qiáng)制性調(diào)崗的問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-09-14 13:48
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月幫助201720人上海市高級(jí)人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行?！卑凑赵撘?guī)定，雖然公司和你在勞動(dòng)合同中約定公司有權(quán)調(diào)崗且員工要服從，但公司仍就就此次調(diào)崗具有的合理性進(jìn)行舉證證明。若公司不能就調(diào)崗合理性提供相關(guān)證據(jù)，公司構(gòu)成單方調(diào)崗行為，你可以要求公司按照原勞動(dòng)合同履行。 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)我崗動(dòng)。麻煩請(qǐng)問我去勞動(dòng)仲裁要怎么寫請(qǐng)求理由？如果開庭該怎么表訴？仲裁可有勝算？》回復(fù)于 2022-09-16 13:57:22
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關(guān)于公司調(diào)崗問題
1.首先用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式并且經(jīng)過勞動(dòng)者同意方有效力，公司內(nèi)部對(duì)你進(jìn)行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強(qiáng)制要求你一定要這么做，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有關(guān)于公司惡意調(diào)崗的事情
上海市高級(jí)人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充我被調(diào)崗降薪了，想咨詢一下
咨詢可以電話聯(lián)系，點(diǎn)擊頭像可以選擇電話咨詢方式。企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個(gè)人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
